Zmiany dotyczą:

• cudzoziemców nieposiadających stałego zezwolenia na pobyt w Gruzji (permanent residence permit), zatrudnieni przez gruzińską firmę, przebywający fizycznie w Gruzji lub pracujący zdalnie z zagranicy;
• cudzoziemców prowadzących działalność na własny rachunek w Gruzji obejmuje to przedsiębiorców indywidualnych (samozatrudnionych), wspólników w gruzińskich firmach, niezależnych wykonawców, handlowców, usługodawców i wszystkie inne osoby prowadzące działalność gospodarczą w Gruzji w celu osiągnięcia korzyści finansowych.

Aby prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek lub pracować w charakterze pracownika najemnego w Gruzji (umowa o pracę), każdy cudzoziemiec musi spełnić następujące wymagania:

• uzyskać pozwolenie na pracę (nazywane również „Prawem do Pracy” lub „Autoryzacją”) oraz
• posiadać wizę imigracyjną D1 lub zezwolenie na pobyt w Gruzji.

Nowe prawo przewiduje od tego wymogu liczne wyjątki; z obowiązku uzyskania pozwolenia o pracę zwolnione są m.in. osoby posiadające stałe zezwolenie na pobyt w Gruzji.

Rozporządzenie ustanowiło roczne limity (mogące ulegać corocznym zmianom) dla określonych zawodów:

• usługi kurierskie (np. dostawy), przewóz osób (np. taksówki, kierowcy), usługi przewodników turystycznych – 0
• usługi przewodników górskich, alpejskich i narciarskich – 200

Nowe przepisy zaczną być egzekwowane od 1 maja 2026 roku. Dodatkowo, przepisy te będą miały zastosowanie do cudzoziemców legalnie zatrudnionych przed 1 marca 2026 r. W celu spełnienia wymogów wynikających z przepisów prawa, osoby te są zobowiązane do uzyskania prawa do pracy i odpowiedniego zezwolenia na pobyt przed dniem 1 stycznia 2027 r. 

Prawo do pracy wydawane jest przez Ministerstwo ds. Osób Wewnętrznie Przesiedlonych z Terytoriów Okupowanych, Pracy, Zdrowia i Ochrony Socjalnej Gruzji: 

• osobom zatrudnionym u gruzińskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę – z prawem do podejmowania pracy u konkretnego pracodawcy i konkretnego stanowiska (tj. cudzoziemiec jest „przywiązany” do konkretnego pracodawcy i nie ma prawa do zmiany pracodawcy w ramach tego samego pozwolenia na pracę). Osoba taka uzyskuje prawo do pracy za pośrednictwem pracodawcy, tj. to na pracodawcy ciąży obowiązek złożenia odpowiedniego wniosku o pozwolenie na zatrudnienie konkretnego cudzoziemca;
• cudzoziemcom prowadzącym działalność na własny rachunek (samozatrudnionym) – ze wskazaniem określonej specjalności/dziedziny. W celu uzyskania przez samozatrudnionego cudzoziemca pozwolenia o pracę, należy złożyć odpowiedni wniosek samodzielnie, poprzez portal migracji zarobkowej obsługiwany przez Ministerstwo ds. Osób Wewnętrznie Przesiedlonych z Terytoriów Okupowanych, Pracy, Zdrowia i Ochrony Socjalnej Gruzji: http://www.labourmigration.moh.gov.ge (na dzień publikacji link ten wciąż nie działa).

Wniosek powinien zawierać następujące informacje/dokumenty:

• podstawowe dane osobowe, w tym informacje o zezwoleniu na pobyt wnioskodawcy (jeśli dotyczy)
• numer identyfikacyjny zarejestrowanej działalności gospodarczej
• informacje dotyczące doświadczenia zawodowego wnioskodawcy (wykształcenie, zawód/kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności specjalistyczne, wiedza dodatkowa)
• informacje dotyczące branży, a także opis i miejsce prowadzenia działalności gospodarczej
• w przypadku istniejących firm – dokument potwierdzający dotychczasowe obroty wydany przez Urząd Skarbowy

• w przypadku nowych firm – szczegółowy biznesplan (planowane inwestycje i roczne obroty, a także wymagane zasoby i dokumenty potwierdzające bezpieczeństwo finansowe).

Po złożeniu wniosku wnioskodawcy muszą odbyć wideorozmowę z przedstawicielem Ministerstwa w celu potwierdzenia wniosku. Nagranie jest następnie dołączane do wniosku.

Maksymalny termin rozpatrzenia wniosku przez Ministerstwo Pracy wynosi 30 dni kalendarzowych. Wysokość opłaty za wydanie zezwolenia wynosi od 200 GEL do 400 GEL. Opłata za przedłużenie (odnowienie) pozwolenia wynosi 200 GEL.

Zezwolenie na pracę co do zasady jest ważne od 6 – 12 miesięcy oraz 36 miesięcy dla samozatrudnionych specjalistów IT i pracowników IT gruzińskich firm.

Cudzoziemiec przebywający na terytorium Gruzji nielegalnie nie może złożyć wniosku o uzyskanie prawa do pracy.  

Szczegółowe informacje dot. nowych przepisów znaleźć można w Rozporządzeniu Rządowym nr 70 „O migracji zarobkowej”, z dnia 20 lutego 2026 r.  https://matsne.gov.ge/ka/document/view/2806732?publication=6

Dodatkowo, gruzińskie Ministerstwo ds. Osób Wewnętrznie Przesiedlonych z Terytoriów Okupowanych, Pracy, Zdrowia i Ochrony Socjalnej Gruzji opublikowało odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania (również w wersji angielskojęzycznej): https://moh.gov.ge/docs/20260224122459-Frequently%20Asked%20Questions.pdf