Na początku roku ruszył pilotaż skróconego czasu pracy prowadzony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W pilotażu bierze udział 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego, które zatrudniają w sumie ponad 5 tys. pracowników. Etap testowy potrwa do końca 2026 roku.

Szef Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Piotr Ostrowski w środę w Studiu PAP podkreślił, że w resorcie pracy powstał specjalny zespół konsultacyjny do spraw zmian w tym zakresie. Zapowiedział jednak, że na pierwsze wnioski trzeba będzie poczekać do końca roku.

- Jestem wielkim zwolennikiem pomysłu pilotażu. To jest ewenement w Polsce, bo zazwyczaj wszelkie zmiany legislacyjne, wszelkie zmiany także dotyczące rynku pracy wprowadza się odgórnie, czasami bez konsultacji, czasami bardzo szybko, co powoduje konflikty i problemy - powiedział Ostrowski.

Wyjaśnił, że pracodawcom, którzy zgłosili się do pilotażu, nie narzuca się konkretnego modelu skracania czasu pracy. Wśród możliwości jest m.in. czterodniowy tydzień pracy, skrócenie czasu pracy w sensie godzinowym - zamiast 8 godzin dziennie pracuje się 7 lub 6, można też wprowadzić dodatkowe dni wolne.

Szef OPZZ zwrócił uwagę, że trwają dyskusje, czy skrócenie czasu pracy będzie właściwym kierunkiem dla rynku pracy w przyszłości, np. w obliczu rozwoju sztucznej inteligencji, ale też ze względu na przepracowanie społeczeństwa.

- W Polsce naprawdę pracujemy długo i w porównaniu do innych krajów OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju - PAP) wyglądamy jako Polska fatalnie. Jesteśmy społeczeństwem przepracowanym - ocenił Ostrowski.

Całą rozmowę można obejrzeć na: https://wideo.pap.pl/pap-media,101/szef-opzz-oczekujemy-przepisow-regulujacych-prace-w-czasie-upalow,92655

Karolina Kropiwiec (PAP)

kkr/ mark/