Anna Streżyńska, dyrektorka Instytutu Łączności - Państwowego Instytutu Badawczego, a wcześniej ministra cyfryzacji i prezeska Urzędu Komunikacji Elektronicznej, w podcaście Instytutu Badań Edukacyjnych - Państwowego Instytutu Badawczego „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (microcredentials.pl; YouTube; Spotify) odpowiada na pytania o kluczowe kompetencje w czasach dynamicznych zmian technologicznych. Mówi zarówno o ich rodzaju, jak i o sposobach ich potwierdzania. 

40 proc. pracowników będzie musiało się przebranżowić

Światowe Forum Ekonomiczne, w „The Future of Jobs Report 2025”, podaje, że do 2030 roku prawie 40 proc. pracowników będzie musiało się przebranżowić, by dopasować się do zmian na rynku pracy wynikających z rozwoju nowych technologii. 

Zdaniem Anny Streżyńskiej jedną z kompetencji przyszłości jest umiejętność skutecznego korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji. Kluczowe jest również angażowanie ich do realizacji obowiązków zawodowych w taki sposób, by przejęły większość czasochłonnych i powtarzalnych obowiązków. „Ludziom potrzebna jest wiedza z zakresu sztucznej inteligencji, żeby ich praca nie była powtarzaniem rutynowych czynności. Niech to robią automaty, niech to robi sztuczna inteligencja. My skupmy się na tym, gdzie human touch jest najbardziej wartościowy” - podkreśla.  

Jednocześnie zachęca do wykorzystania potencjału narzędzi sztucznej inteligencji do rozwijania kreatywności pracowników - jednej z najbardziej pożądanych kompetencji miękkich na rynku pracy. 

„Pracownicy IŁ PIB będą również brali udział w szkoleniach z tych narzędzi, które im sprawiają frajdę - tych kreatywnych. Chcę, żeby mieli z tego przyjemność. Uruchamianie w sobie kreatywności powoduje też kreatywność w pracy. Będziemy pracować nad tym, co czasami jest w nas ukryte i stłamszone przez życie, wymaga uwolnienia” - wyjaśnia dyrektorka IŁ PIB. 

Pracownik z mikropoświadczeniami bardzo pożądany 

Wraz z rosnącym poziomem cyfryzacji oraz rozwojem nowych technologii zmieniają się nie tylko pożądane na rynku pracy kompetencje, ale również częstotliwość, z jaką konieczne będzie ich aktualizowanie oraz sposoby ich potwierdzania. 

Anna Streżyńska podkreśla, że praca w jednej instytucji przez większość życia zawodowego jest modelem charakterystycznym dla przedstawicieli jej pokolenia. Częste zmiany były wówczas interpretowane jako kłopoty zawodowe. „Zazdroszczę naszej młodzieży, ponieważ potrafi bez żalu wrzucić dyplom do szuflady i zająć się kompletnie czymś innym. Młodzi ludzie zmieniają pracę w ciągu życia wielokrotnie, a możliwości i podaż kursów, szkoleń i innych okazji do rozwoju są bardzo szerokie” - dodaje.

Jednocześnie jednak coraz większe znaczenie na rynku pracy zaczynają odgrywać sposoby potwierdzania kompetencji i umiejętności gwarantujące ich wiarygodność i jakość. Jednym z nich są mikropoświadczenia. „Osoba aplikująca o pracę nie będzie już na rozmowę przynosić CV na papierze. Ona to będzie miała w swojej chmurze. Da linka pracodawcy, a ten zapuści system sztucznej inteligencji, który powie: tak, ten pracownik jest bardzo pożądany, bo spośród licznych mikropoświadczeń dla nas bardzo cenne jest sześć, które powodują, że on na to konkretne stanowisko jest absolutnie najlepszym kandydatem” - wyjaśnia Anna Streżyńska.

Mikropoświadczenie to cyfrowy certyfikat potwierdzający zdobycie określonych umiejętności. Jest efektem ukończenia krótkich form uczenia się, np. kursów i szkoleń. Przyznawane przez uprawnionego wydawcę zgodnie z precyzyjnymi standardami zapewniającymi wysoką jakość i wiarygodność. Instytut Badań Edukacyjnych - Państwowy Instytut Badawczy pracuje nad krajowym systemem mikropoświadczeń.

Rozmowa z Anną Streżyńską dostępna jest na: microcredentials.pl, YouTube i Spotify. 

Podcast „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” realizowany jest w ramach projektu „Mikropoświadczenia - pilotaż nowego rozwiązania wspierającego uczenie się przez całe życie”, który jest finansowany z Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS). #FunduszeUE

KONTAKT:

Ryszard Kamiński, rzecznik prasowy
Instytut Badań Edukacyjnych - Państwowy Instytut Badawczy
tel.: 785 770 228
e-mail: [email protected] 

Ewa Sularz-Wysocka
Główna ekspertka ds. rozwoju i upowszechniania usług cyfrowych
Mikropoświadczenia - pilotaż nowego rozwiązania wspierającego uczenie się przez całe życie
tel.: 690 541 130 
e-mail: [email protected] 

Źródło informacji: Instytut Badań Edukacyjnych - Państwowy Instytut Badawczy